Привлечение сторонних компаний и бухгалтерское сопровождение

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam et suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur.

Зачем нанимать стороннюю организацию для администрирования фондов?

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam et suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur.

Зачем передавать работу по расчёту фонда оплаты труда сторонней компании?

Ведение фонда оплаты труда является неотъемлемой частью работы предприятия, наравне с продажами, сопровождением клиентов, а также контент-маркетингом. Вам не стоит относится к этому, как к надоедливой возне, возникающей дважды в месяц, или просто считать задачей бухгалтерии. Оплата труда является материальным стимулом для Ваших сотрудников, возмещающим им вложенные в Ваше предприятие труды. Ошибки и просчёты в выплате заработной платы приводят к падению мотивации сотрудников, что может крайне негативно отразиться на производительности предприятия.

Существуют определённые налоговые коды и положения, о которых следует знать. Вот несколько вещей, которые Вам стоит знать:

Классификации сотрудников и нанятых третьих лиц
Формы W-2
Депонирование выплат и формирование сроков
Оплата сверхурочной работы
Государственный налог в фонд помощи безработным
Наложение арестов на зарплату и принудительное взыскание задолженностей
Объекты налогообложения

И это ещё не полная картина. Несмотря на то, что это задача, которую представители малого бизнеса, как правило, берут на себя, передача ее решения сторонней компании даёт предприятию множество преимуществ.

1. Экономия времени

Чем больше задач Вам приходится выполнять, тем меньше контроля Вы имеете над своим предприятием. Расчёт фонда оплаты труда является задачей, требующей большого внимания и занимающей большой объем времени, и требования будут расти с ростом штата сотрудников. Это время можно потратить на прочие ключевые задачи предприятия, стимулируя его рост. Передавая работу над фондом оплаты труда сторонней компании, вы обретаете больший контроль над прочими ключевыми задачами, такими как продажи и маркетинг.

2. Снижение расходов

Общеизвестным фактом является то, что время напрямую связано с вашими доходами. Экономя время, которое тратится на фонд оплаты труда, вы получаете непосредственную прибыль на сэкономленном времени. Если вы подсчитаете рабочие часы, оплачиваемые отпуска, больничные, печать, распределение выплат, оформление отчётностей и многое другое, Вы увидите, что передача работы над фондом оплаты труда сторонней компании является намного более выгодным путём решения этой задачи.

3. Защита данных

В загруженных офисных пространствах потеря, искажение или даже кража данных с целью получения личной выгоды вовсе не является редкостью. Даже программное обеспечение, используемое для работы над фондом выплат, может оказаться под угрозой из за некачественной настройки серверов, ведущей к нарушению безопасности. Формирование собственного высокозащищённого пространства может обойтись чрезвычайно дорого, следовательно, передача работы над фондом оплаты труда сторонним компаниям, предоставляющим высокий уровень защиты данных, является наиболее безопасным и выгодным решением данной проблемы.

4. Соответствие нормативам

Как владелец предприятия, Вы должны понимать, что Вы несёте юридическую ответственность за любые нарушения налогового законодательства. Любые возможные ошибки могут привести к проведению проверок и взысканию штрафов. Компании, специализирующиеся на ведении фондов оплаты труда, разбираются в законах и нормах больше, чем кто либо другой, и это будет очень мудрым решением, предоставить им работу над Вашими юридическими обязательствами.

5. Дополнительные услуги

Фирмы, предлагающие услуги по ведению фондов оплаты труда, как правило, предоставляют и другие услуги, такие как составление договоров, подрядные услуги по доступу к медицинскому страхованию и т.д. Исходя из этого, не остаётся причин, по которым не стоит пользоваться этими дополнительными услугами, которые помогли бы Вашей компании сосредоточиться на росте и успехе.

Преимущества передачи управления фондом оплаты труда сторонней компании слишком очевидны, так воспользуйтесь ими! Любой владелец предприятия, желающий наблюдать ее рост, должен решить, на каких задачах ему следует сосредоточиться, чтобы достичь своих целей. Оставить определённые задачи настоящим профессионалам в своей сфере в большинстве случаев является наиболее правильным решением.

 

Выгоды сотрудничества

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam et suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur.